L’évaluation du potentiel permet d’apprécier votre style de personnalité et d’identifier vos points forts ainsi que vos axes d’amélioration. Par exemple la gestion des émotions, les habiletés relationnelles, l’affirmation de soi, etc….
L’évaluation du potentiel est également utilisée pour l’intégration d’un candidat ou pour un changement de poste : évolution, réorganisation, …
5 entretiens de 2 heures, 4 étapes : qu’attendez-vous ?
- Entretien / Diagnostic
- Tests psychométriques (plateforme Central Test)
- Restitution / Interprétation
- Débriefing / Coaching