L’entretien professionnel est obligatoire et doit avoir lieu tous les deux ans ou à la suite d’une longue absence.
Cet entretien a pour objectif de faire le bilan du parcours professionnel et de définir les perspectives d’évolution du collaborateur. Le responsable hiérarchique en charge de cet entretien doit identifier les besoins de formation du collaborateur et l’orienter par rapport aux besoins de l’entreprise.

LES AVANTAGES DE L’EXTERNALISATION

  • Libérer votre service RH et vos managers d’une charge de travail supplémentaire afin qu’ils puissent gagner du temps et se consacrer à leur cœur de métier
  • Transformer cette obligation légale en un véritable levier de motivation
  • Eliminer les risques juridiques et les pénalités financières liés à la réalisation des entretiens professionnels
  • Renforcer l’image de votre entreprise en mettant en place une démarche et des outils efficients à destination de vos collaborateurs.