Tous les deux ans ou à la suite d’une longue absence, l’entretien professionel est obligatoire pour chaque salarié.
Mais bien souvent, par manque de temps ou de méthode, il reste vécu comme une contrainte, au lieu d’être une opportunité de dialogue et de développement.
Chez MB InformaCoach, nous vous aidons à transformer cette obligation légale en un outil puissant de motivation et de fidélisation… sans alourdir vos équipes RH.
[Article] Les entretiens individuels
Pourquoi externaliser vos entretiens professionnels ?
Gagnez du temps, sécurisez vos obligations, professionnalisez vos process.
- Libérez vos managers d’une charge administrative
- Gagnez en conformité avec une méthodologie claire (risques juridiques évités)
- Faites monter en qualité vos entretiens grâce à un intervenant externe, neutre et certifié
- Valorisez vos collaborateurs avec des échanges plus sincères et utiles
Quels avantages pour votre entreprise ?
- Une traçabilité conforme à la législation (exigence tous les 2 ans, et tous les 6 ans)
- Un dialogue plus constructif entre l’entreprise et ses collaborateurs
- Une culture managériale plus humaine, tournée vers la progression
- Une meilleure rétention des talents, surtout dans les petites structures
Comment ça se passe ? Un accompagnement clé en main !
– Étape 1 : Cadrage & préparation
Définition des objectifs RH, choix du format, personnalisation des supports.
– Étape 2 : Conduite des entretiens
Réalisés par un consultant externe qualifié, avec écoute, neutralité et cadre bienveillant.
En présentiel ou à distance selon vos besoins.
– Étape 3 : Synthèse & plan d’actions
Remise d’un rapport global confidentiel (et individuel si souhaité), avec des préconisations concrètes : formation, mobilité, évolution, points de vigilance RH.
Informations pratiques
📍 Intervention possible en entreprise ou à distance
🕒 Modulable : de quelques entretiens ponctuels à des campagnes annuelles complètes
🔐 Respect de la confidentialité & des obligations légales
💰 Tarifs et devis sur demande – éligible au financement OPCO selon les cas
Anticipez vos obligations et montrez à vos équipes qu’elles comptent.
Externaliser les entretiens, c’est aussi prendre soin de vos talents.