Ils nous ont fait confiance
Formation personnalisée Management de perfectionnement pour les équipes
de AQUITAB autour de l’intelligence émotionnelle, du leadership et de l’assertivité.
Avec le soutien de nos partenaires adhara France & Le Collectif.
FORMATION N°1 – Management : les fondamentaux
Prendre en main un poste de manager, se positionner clairement, comprendre les attentes et les leviers pour animer une équipe.
📅 Durée : 1 ou 2 jours
👤 Quel public ? Pour futurs ou nouveaux managers
💡 Objectifs : styles de management, communication, gestion de conflits
FORMATION N°2 – Management de perfectionnement
Pour les managers expérimentés qui veulent affiner leur posture, renforcer leur leadership et professionnaliser leurs entretiens managériaux.
📅 Durée : 1 ou 2 jours
👤 Quel public ? Managers en poste
💡 Objectifs : leadership, feedback, communication assertive, gestion des émotions
FORMATION N°3 – Devenir manager-coach
Adopter une posture bienveillante, développer les soft skills et accompagner les collaborateurs dans leur montée en autonomie.
📅 Durée : 1 ou 2 jours
👤 Quel public ? Managers, chefs d’équipe, cadres
💡 Objectifs : posture coach, écoute active, questionnement, motivation
FORMATION N°4 – Manager avec les entretiens professionnels et annuels
Donner du sens aux entretiens RH obligatoires et les transformer en outil de motivation, de pilotage et d’évolution.
📅 Durée : 1 jour
👤 Quel public ? Managers, RH, dirigeants
💡 Objectifs : posture, engagement, accompagnement de carrière, entretiens (recadrage, suivi)
FORMATION N°5 – Acquérir les compétences pour conduire un entretien professionnel
Comprendre le cadre légal, structurer l’entretien, accompagner la montée en compétence.
📅 Durée : 1 jour
👤 Quel public ? Managers, RH
💡 Objectifs : droit de la formation, méthodologie, posture, plan d’action
FORMATION N°6 – Manager une équipe intergénérationnelle
Créer une dynamique positive entre les générations, comprendre leurs valeurs, fidéliser grâce à une communication adaptée.
📅 Durée : 2 jours
👤 Quel public ? Managers et dirigeants
💡 Objectifs : motivation, style de management, cohésion, assertivité, intelligence émotionnelle
[Article] Comment manager les millenials ?