Beaucoup de demandeurs d’emploi confondent le dispositif Activ’Projet et le bilan de compétences. Les deux accompagnent une réflexion sur l’avenir professionnel, mais pas de la même façon, ni avec les mêmes aboutissements. On vous explique la différence, pour que vous puissiez choisir ce qui serait le mieux pour vous.
1. France Travail propose-t-elle un bilan de compétences ?
2. Activ’Projet : ce que c’est vraiment
3. Le bilan de compétences : une démarche différente dès le départ
4. Les différences clés en un coup d’œil
5. Je suis demandeur d’emploi : comment financer mon bilan ?
6. Comment choisir selon votre situation
France Travail propose-t-elle un bilan de compétences ?
C’est la question que beaucoup de gens se posent, et la réponse mérite d’être claire.
Non, France Travail ne réalise pas de bilan de compétences. Ce n’est pas dans ses attributions ; seuls les organismes de formation certifiés Qualiopi sont habilités à proposer cette prestation.
En revanche, France Travail peut vous accompagner de deux façons :
- Elle peut vous orienter vers des organismes locaux certifiés, comme MBI dans le Pays d’Arles et les Bouches-du-Rhône (bureaux à Arles, Saint-Remy-de-Provence et Châtearenard ou avec un accompagnement à distance).
- Et elle peut, sous conditions, participer au financement de votre bilan via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou en complément de vos droits CPF.
Ce que France Travail propose directement, c’est autre chose : c’est Activ’Projet. Et ce n’est pas la même démarche.
Activ’Projet : ce que c’est vraiment
Activ’Projet est une prestation proposée par France Travail depuis 2015 qui s’adresse exclusivement aux demandeurs d’emploi inscrits.
- Son objectif : vous aider à définir ou confirmer une ou deux pistes professionnelles, puis construire un plan d’action pour les concrétiser.
- Le parcours dure entre 8 et 12 semaines, avec au minimum 3 entretiens individuels obligatoires — un en début de parcours, un à mi-chemin, un en bilan final — complétés selon les besoins par des ateliers collectifs, des outils numériques, et dans certains cas une immersion en entreprise (PMSMP) pour tester un métier en conditions réelles.
- C’est un dispositif sérieux, gratuit, financé entièrement par France Travail. Il remplit bien son rôle : celui d’orienter vers des pistes professionnelles réalistes sur votre territoire.
Mais il y a quelque chose d’essentiel à comprendre : Activ’Projet part du monde professionnel pour aller vers vous. Il explore ce qui existe sur le marché. Ce n’est pas la même chose que d’analyser en profondeur qui vous êtes, ce que vous savez vraiment faire, et ce qui vous anime.
C’est à la fois sa force et sa limite.
Le bilan de compétences : une démarche différente dès le départ
Le bilan de compétences est inscrit dans le Code du travail. Contrairement à Activ’Projet, il est ouvert à toute personne active : salarié, indépendant, agent de la fonction publique, ou demandeur d’emploi.
Il s’étale sur un maximum de 24 heures d’accompagnement effectif avec un consultant, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Depuis février 2026, une durée minimale de 13 heures est requise, ce qui garantit un accompagnement de fond, pas un format expéditif.
Il comprend trois phases réglementaires : une phase préliminaire pour cadrer vos besoins, une phase d’investigation pour analyser en profondeur vos compétences, valeurs, aptitudes et motivations, et une phase de conclusion qui aboutit à une synthèse écrite : remise à vous seul.
Le bilan part de vous : pas des offres d’emploi, pas des métiers tendance. De ce que vous savez vraiment faire, de ce qui vous anime, de ce qui donne du sens à votre travail. C’est à partir de là que le projet se construit.
Chez MBI, le bilan de compétences est mené par notre équipe de consultant.es,
ancré dans la réalité du territoire du Pays d’Arles et des Bouches-du-Rhône.
Un premier échange gratuit permet de vérifier ensemble si le moment est bon pour vous lancer.
Les différences clés en un coup d’œil
Les deux dispositifs ne sont pas concurrents, car ils n’opèrent pas au même endroit. Ils accompagnent une réflexion sur l’avenir professionnel, mais pas de la même façon, ni avec les mêmes aboutissements.
Le bilan de compétences répond à : Qui suis-je professionnellement ?
→ On part d’abord de la personne.
Activ’Projet répond à : Quel métier est réaliste pour moi aujourd’hui ?
→ On part du croisement entre la personne et les opportunités du marché de l’emploi.
Si vous avez déjà fait Activ’Projet, le bilan de compétences peut encore vous êtres utiles. Nous avons déjà accompagné plusieurs personnes qui avait suivi ce dispositif en premier.
- Activ’Projet vous a peut-être aidé à identifier des directions possibles, à mieux connaître le marché, à vous remettre en mouvement après une période difficile. C’est utile, et ce n’est pas rien.
- Mais si quelques mois plus tard ce même sentiment revient, que les pistes identifiées ne vous emballent pas vraiment, que vous ne savez pas si c’est le bon chemin pour vous, c’est souvent le signe que l’exploration externe a atteint ses limites.
Le bilan de compétences ne vous demande pas quels métiers vous intéressent. Il cherche d’abord à comprendre qui vous êtes professionnellement : vos compétences profondes, celles que vous avez développées sans forcément les nommer, vos moteurs réels, ce qui donne du sens à votre travail.
Comment financer mon bilan en tant que demandeur d’emploi ?
C’est souvent la question qui bloque, alors voici ce qu’il faut savoir en 2026.
Via le CPF.
Vos droits CPF restent mobilisables pour financer un bilan de compétences. Depuis février 2026, la prise en charge est plafonnée à 1 600 euros. Et bonne nouvelle : la participation forfaitaire de 150 euros instaurée en avril 2026 ne s’applique pas aux demandeurs d’emploi — vous en êtes exonéré.
Via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation).
Si vos droits CPF sont insuffisants ou inexistants, France Travail peut financer tout ou partie du bilan via cette aide, à condition que la démarche soit cohérente avec votre projet de retour à l’emploi. En pratique, l’AIF peut couvrir l’intégralité du coût — la démarche devient alors gratuite pour vous. Le versement se fait directement à l’organisme, sans avance de frais.
CPF + AIF combinés.
C’est le montage le plus courant : vous mobilisez d’abord vos droits CPF, et France Travail complète le reste via l’AIF.
Autofinancement.
Vous pouvez aussi le financer entièrement de votre poche.
N’hésitez pas à nous contacter pour un premier échange avant d’engager quoi que ce soit,
nous vous accompagnons également dans le choix des financements.
Comment choisir selon votre situation
Le bilan de compétences est fait pour vous si :
- Vous souhaitez mieux vous connaître, pour savoir ce que vous voulez vraiment,
- Vous hésitez entre plusieurs pistes professionnelles,
- Vous voulez identifier vos talents et motivations profondes,
- Vous envisagez une évolution, reconversion ou formation,
- Vous souhaitez trouver un métier en adéquation avec qui vous êtes.
Activ’Projet est fait pour vous si :
- Vous avez besoin de valider rapidement un projet professionnel,
- Vous voulez confronter votre idée à la réalité du marché du travail,
- Vous souhaitez tester un métier via une immersion professionne,
- Votre priorité est le retour à l’emploi.
En résumé
France Travail ne propose pas de bilan de compétences, mais elle peut vous aider à le financer et à trouver un organisme qualifié près de chez vous. Activ’Projet est son propre dispositif : utile, gratuit, et conçu pour orienter vers des pistes réalistes sur le marché.
Ce ne sont pas deux versions du même accompagnement, mais bien 2 démarches qui ne partent pas du même endroit, et qui ne donnent pas les mêmes clés à la sortie.
Si vous avez l’impression d’avoir « déjà fait le tour » sans trouver de réponse qui vous ressemble vraiment, ce n’est peut-être pas que les réponses n’existent pas. C’est peut-être que vous n’avez pas encore posé les bonnes questions : celles qui partent de vous.
Sources
- France Travail, CPF, AIF, POEC : quel financement de formation choisir en 2026 (juillet 2026)
- France Travail, Activ’Projet — présentation officielle du dispositif (mise à jour 2026)
- MaFormation, Comment réaliser un bilan de compétences avec France Travail (mise à jour juin 2026)
- Décret n° 2026-126 du 24 février 2026 — conditions d’éligibilité au CPF et délai de carence
- Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 — plafonnement de la prise en charge CPF et durée minimale du bilan de compétences
- Mon Compte Formation / Caisse des Dépôts, De nouvelles règles pour mobiliser votre CPF (26 février 2026)
- Code du travail, articles L. 6313-10 et R. 6313-4
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