Repenser son avenir pro en conscience
Un jour ou l’autre, on ressent ce besoin de faire le point. Que ce soit par lassitude, accident de parcours ou simple envie de renouveau, le bilan de compétences est une vraie pause utile pour (re)donner du sens à sa vie professionnelle… et personnelle.
Salarié, indépendant, en transition ou en questionnement : cet accompagnement est fait pour vous.
[Article] La pyramide de Maslow
| Pourquoi faire un bilan de compétences ?
🔍 Vous sentez que vous tournez en rond dans votre poste actuel
🧭 Vous voulez mieux vous connaître pour prendre une direction claire
💼 Vous souhaitez faire reconnaître ou valoriser vos compétences
💡 Vous avez une idée de reconversion mais vous ne savez pas par où commencer
📉 Vous vivez une période d’incertitude ou de rupture (burn-out, chômage, licenciement…)
🌬️Vous voulez prévenir ou sortir d’une situation de souffrance au travail
🔄️Vous voulez retrouver du sens dans votre activité professionnelle
🗺️Vous voulez réorienter votre carrière vers un projet aligné avec vos aspirations
| Ce que vous y gagnez
- Une vision claire de vos atouts et zones de progression
- Un regain de confiance et de motivation
- Des décisions assumées pour la suite
Le bilan est là pour ça : prendre du recul, faire le tri, remettre du sens.
| Comment se passe le bilan de compétences ?
1. Phase préliminaire
Un échange gratuit pour poser le cadre, vos attentes, vos doutes. Vous décidez si vous poursuivez ou non.
2. Phase d’investigation
On analyse votre parcours, vos compétences, vos valeurs, vos besoins… Ce que vous savez faire, et ce qui vous fait vibrer.
3. Phase de projection
On construit ensemble une ou plusieurs pistes réalistes, alignées avec qui vous êtes, et on prépare un plan d’action.
4. Restitution finale : conclusion
Un document complet et confidentiel vous est remis, avec une synthèse de votre projet et des ressources pour le concrétiser.
| Notre approche
- Chez MB InformaCoach, pas de tests automatiques ou de parcours tout faits.
- Chaque accompagnement est personnalisé, bienveillant, ancré dans le réel.
- L’idée n’est pas de changer de vie à tout prix, mais de mieux comprendre qui vous êtes, ce que vous voulez, et comment y aller.
| Durée & accessibilité
- Le bilan dure en moyenne 16 heures réparties sur 8 à 12 semaines, selon votre rythme.
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap : parlons-en en toute simplicité.
Prenons 30 minutes ensemble pour voir si ce bilan est fait pour vous.
Bilan de compétences en distanciel ou bien dans un de nos bureaux : Arles, Saint-Rémy-de-Provence ou Châteaurenard.
| Comment financer votre bilan de compétences en 2025 ?
Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur votre parcours professionnel, envisager une reconversion ou redonner du sens à votre carrière. Bonne nouvelle : plusieurs dispositifs de financement existent pour vous permettre de le réaliser sans freins financiers.
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est la solution la plus couramment utilisée. Chaque actif dispose d’un compte crédité en euros chaque année (jusqu’à 500 € par an, voire 800 € pour les moins qualifiés), dans la limite de 5 000 à 8 000 €.
Depuis 2024, une participation forfaitaire de 102,23 € est demandée à chaque bénéficiaire. Toutefois, ce reste à charge peut être pris en charge par d’autres financeurs (voir ci-dessous).
Pour utiliser votre CPF :
– Rendez-vous sur : moncompteformation.gouv.fr
– Recherchez « Bilan de compétences »
– Créez votre dossier en ligne
2. L’employeur et le plan de développement des compétences
Votre employeur peut financer votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences. Cela nécessite votre accord et une convention tripartite entre vous, l’employeur et l’organisme prestataire.
Ce financement est souvent mobilisé pour accompagner une évolution ou une mobilité interne.
3. Les OPCO, France Travail et autres co-financeurs
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) et France Travail peuvent abonder votre CPF si vous êtes salarié du secteur privé. En 2025, les régions, collectivités territoriales et autres partenaires peuvent également contribuer à votre financement
4. Et si le financement ne couvre pas tout ?
Si votre CPF ne suffit pas à couvrir l’intégralité du coût :
– Compléter un paiement personnel
– Solliciter un abondement (employeur, OPCO, France Travail…)
Besoin d’aide pour monter votre dossier ?
Chez MB INFORMACOACH, nous vous accompagnons pas à pas dans le choix du financement le plus adapté à votre situation. Contactez-nous pour un entretien gratuit et sans engagement.
FAQ – Bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche encadrée qui permet à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il aide à définir un projet professionnel ou de formatio
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il est ouvert à :
- Agents de la fonction publique
- Salariés du secteur privé ou public
- Demandeurs d’emploi
- Travailleurs indépendants
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
24 heures, dont 16 heures en présentiel, réparties sur 8 semaines maximum.
Est-ce que le bilan de compétences est confidentiel ?
Oui. Le contenu du bilan est strictement confidentiel. Les résultats ne sont communiqués à aucun tiers sans votre accord.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
- Faire le point sur votre parcours
- Identifier vos compétences transférables
- Clarifier vos motivations
- Élaborer un projet professionnel ou de formation
- Préparer une reconversion ou une évolution
Comment financer mon bilan de compétences ?
Plusieurs options existent :
- OPCO ou autres co-financeurs
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- France Travail (ex-Pôle emploi)
- Employeur via le plan de développement des compétences
Est-ce que je peux faire un bilan de compétences en étant en poste ?
Oui, vous pouvez le faire :
- En dehors de vos heures de travail
- Ou pendant votre temps de travail avec l’accord de votre employeur
Que se passe-t-il à la fin du bilan ?
Vous recevez un document de synthèse qui reprend les étapes du bilan, vos compétences identifiées, vos pistes d’évolution et les actions à mettre en place.
Pourquoi choisir MBI ?
Une relation humaine plus forte
Le face-à-face favorise une connexion authentique, une meilleure écoute active, des interactions plus fluides, des séances interactives. Cela permet d’instaurer une confiance mutuelle essentielle pour un travail en profondeur.
Un réseau professionnel local à votre service
Être accompagné par quelqu’un qui connaît les acteurs économiques du territoire (entreprises, recruteurs, organismes de formation) ouvre des portes concrètes : rencontres, immersions, opportunités d’emploi ou de reconversion.
Des conseils ancrés dans la réalité du marché local, et parfois même d’accéder à des offres en avant-première.