FORMATIONS RESSOURCES HUMAINES

✔ BILAN D'ORIENTATION

Pour construire un projet professionnel les jeunes ont besoin de connaître ce qui les motive. J’utilise des modèles de la psychologie du travail qui permettent d’analyser les intérêts personnels et professionnels. Mon objectif est de proposer, au travers d’une méthode qui a fait ses preuves, les métiers susceptibles de convenir au regard des intérêts fondamentaux.

✔ BILAN DE COMPÉTENCES

Toute personne active du secteur privé ou public peut bénéficier de cette formation. Pour faire un point et discerner ses priorités professionnelles (et personnelles). Pour être accompagné à traverser une période d’incertitude ou de transition et retrouver une motivation au travail (du sens). Pour développer ou renforcer la confiance en soi etc ... osez le bilan de compétences !

✔ VALIDATION ACQUIS EXPÉRIENCE

La VAE permet de transformer les expérience professionnelles en un diplôme (ou certification) reconnu, en faisant reconnaître ses compétences. Un grand nombre de postes ne sont pas accessibles si on ne possède pas le diplôme requis. Autre avantage : pas besoin de retourner sur les bancs de l'école. Il s'agit juste de préparer un dossier et de le défendre efficacement devant un jury.

La porte du changement s'ouvre de l'intérieur

« Votre temps est limité, ne le gâchez pas en menant une existence qui n’est pas la vôtre. Ne soyez pas prisonnier des dogmes qui obligent à vivre en obéissant à la pensée d’autrui. Ne laissez pas le brouhaha extérieur étouffer votre voix intérieure. Ayez le courage de suivre votre cœur et votre intuition. L’un et l’autre savent ce que vous voulez réellement devenir. Le reste est secondaire ».

Steve Jobs

QUELQUES ARTICLES

SE POSITIONNER POUR COMMUNIQUER

Les positions de vie ou positions sociales, formalisées par Eric Berne, le fondateur de l’Analyse Transactionnelle, correspondent à la façon dont on se positionne par rapport à nous-mêmes et par rapport aux autres. En d’autres termes, c’est la valeur que j’accorde à moi-même et à l’autre.

– Si nous avons une bonne image de nous-mêmes, nous sommes en accord nous-mêmes : OK+ 

– Si nous n’avons pas une bonne image de nous-mêmes, nous sommes en désaccord avec nous-mêmes : OK-

– Si nous avons une bonne image d’eux, on est en accord avec eux : OK+

– Si nous n’avons pas une bonne image d’eux, on est en désaccord avec eux : OK-

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MANAGER LES MILLENNIALS

J’ai entendu parler des Millennials, de leur comportement dans le milieu professionnel dans une émission à la radio. Le terme Millennials englobe, pour être précis, les deux générations Y (les personnes nées entre 1983 et 1994) et Z (entre 1995 et 2005).

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LA PYRAMIDE DE MASLOW

besoins

La pyramide de Maslow est l’une des théories de motivation les plus enseignées, notamment dans le domaine du management.
Abraham Maslow, un psychologue américain (1916-1972) considère que « l’humain est un être vivant et social dont les motivations sont définies par la nature de ses besoins : ces derniers peuvent être physiologiques, psychologiques, sociologiques et spirituelles ».

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